Kulturně-hospodářská revue Fragmenty, ročník XII, červenec 2008                  Revue Fragmenty je denně aktualizovaná, tisková podoba je její podmnožinou.

 

 

NOVINKY

CENÍK inzerce

ANOTACE

HLAVNÍ STRANA

Perspektivy ekonomikyZdravotní politikaNF Klausových

 

 

Dubnové číslo revue klikněte na obrázek:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Usnesení

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ilustrace

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Den úspěšných manažerů na pražském Žofíně

Ivana Haslingerová

Tak jako každoročně byly v pražském paláci Žofín vyhlášeny výsledky nejprestižnější manažerské soutěže  - Manažer roku 2007. Letošní již patnáctý ročník se konal pod záštitou premiéra Mirka Topolánka. Jejími pořadateli byly nejvlivnější zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR zastupující cca milion zaměstnanců - Česká manažerská asociace, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Svaz průmyslu a dopravy ČR. Jen Svaz průmyslu a dopravy sdružuje 1600 subjektů zastupujících téměř 800 tisíc zaměstnanců. Tyto organizace sdružují firmy na základě odvětvových, profesních nebo regionálních zájmů. Jejich vliv na naši ekonomiku i na spokojenost či nespokojenost zaměstnanců je proto obrovský. Troufám si říci, že žádné jiné profesní sdružení nemá na občany takový vliv, jako právě ony. Na setkání byli přítomni nejen vrcholní představitelé těchto a dalších podnikatelských organizací, ale i stovky vlivných a úspěšných podnikatelů ze všech regionů ČR, kteří se této soutěže účastnili.  Uvědomíme-li si, že v ČR je 130 000 manažerů, je vidět, že pořadatelé měli z čeho vybírat a i jen účast ve finále soutěže je velkou poctou manažerům. Jde o soutěž osobností, nikoliv podniků. Kriteria přitom nebyla pouze ekonomická. Celý článek

Ministr Gandalovič slavnostně otevřel Ostrov netopýrů

Ivana Haslingerová

Jan Míčánek: "Ptáci se rozezpívají, žáby budou skákat, my budeme pracovat a bude všude pohoda. To je můj sen!"

V každém  ročníku soutěže Podnikatel roku jsou představeny desítky podnikatelských příběhů, za nimiž stojí nejen úspěch, ale i tvrdá práce, podstupování rizika a přebírání odpovědnosti. Jedním z nich je příběh generálního ředitele lesní a dřevařské společnosti LESS, a.s., v Ostrově u Kutné Hory, Ing. Jana Mičánka (na snímku s ministrem Petrem Gandalovičem, který se účastnil slavnostního otevření sídla  společnosti), který se v této prestižní soutěži probojoval až do finále. Namísto ustaraného workoholika nás ale při slavnostním otevřením jejího nového sídla  přivítal usměvavý zámecký pán v nádherném panském sídle, o němž není na první pohled pochyb, že patří společnosti s miliardovými obraty. Člověku se nechce věřit, že ještě před patnácti lety dělalo panu majiteli problém sehnat 60 tisíc korun, aby mohl dát zapsat společnost do obchodního rejstříku.  Celé sídlo odpovídá principům lesní společnosti, která ctí přírodu, její zákony a v neposlední řadě i tradice. Harmonie místa, historických budov, zeleně, použitých materiálů i uměleckých prvků potvrzuje krásu a radost z „přírodna“. Ostatně to již potvrdila sama volba lokality nového sídla. Uprostřed přírody s nejbližšími lidskými osadami několik kilometrů daleko. Celý článek

Abeceda managementu úspěchu

Ivana Haslingerová

 Na tiskové konferenci v Budově Svazu výrobních družstev informovali pořadatelé – Sdružení pro cenu za kvalitu a Svaz průmyslu a dopravy – o projektu "Abeceda managementu úspěchu", v jehož rámci bylo oceněno několik desítek českých menších podniků podle metodiky EFQM (mezinárodní standardy pro kvalitu řízení v různých oblastech organizace). Hodnocení podalo obraz o silných a slabých stránkách českých podniků. Povzbudivé  bylo, že podniky, jejichž manažeři je začali řídit podle EFQM  zaznamenali již po roce ve většině případů zřetelný nárůst výkonosti. Projekt ukázal, že v českých firmách je dosud nevyužit obrovský potenciál dalšího růstu. Na úspěšný projekt Abeceda managementu úspěchu, v jehož rámci byl do několika desítek českých malých a středních podniků zaveden evropský model excelence EFQM, proto pravděpodobně navážou další podobné aktivity. V rámci projektu, jehož druhý běh byl právě ukončen, byli manažeři zúčastněných organizací seznámeni se základy modelu EFQM (třídenní školení), a poté s pomocí externích poradců a hodnotitelů provedli sebehodnocení vlastní organizace: identifikovali silné stránky a příležitosti ke zlepšení.  Na realizaci projektů je pro období 2007-13 vyčleněno více než 610 milionů Eur. Výzvy k předkládání projektů budou vyhlášeny ministerstvy práce a sociálních věcí, průmyslu a obchodu a vnitra, pravděpodobně již od června letošního roku. Celý článek

CZECHINVEST OCENIL PROGRESIVNÍ ZAMĚSTNAVATELE ROKU

Lucie Králová

 Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest letos již potřetí převzala záštitu nad jednou z kategorií soutěže jobpilot.cz Zaměstnavatel roku s názvem  Progresivní zaměstnavatel roku. V této kategorii určené pro malé a střední podniky do 250 zaměstnanců tentokrát zvítězila společnost GRUNDFOS s.r.o., další dvě příčky v žebříčku obsadily společnosti ProjectSoft HK a.s. a WALKER PILANA MAGNETICS spol. s r. o. „V agentuře CzechInvest považujeme malé a střední podniky za páteř domácí ekonomiky a podpora jejich rozvoje je jednou z našich hlavních priorit. Přestože se tyto firmy často o rozvoj svých zaměstnanců starají neméně dobře, mají logicky jen málo šancí uspět v hlavních kategoriích proti velkým gigantům schopným vyčlenit pro péči o zaměstnance celé pracovní týmy,“ říká náměstek generální ředitelky agentury Jiří Nykodým. Letošní vítěz, společnost GRUNDFOS s. r. o. působí v Olomouci a zabývá se prodejem a servisem čerpadel. Druhá v pořadí, společnost ProjectSoft HK a. s. je z Hradce Králové a je dodavatelem automatizovaných technologických procesů a informačních systémů. Držitel třetí příčky, společnost WALKER PILANA MAGNETICS spol. s r. o. z Hulína, působí v oblasti kovoobráběčství. Cena CzechInvest Progresívní zaměstnavatel roku je letos udělována již potřetí – v roce 2006 se jejím držitelem stala společnost ADASTRA, s.r.o., v roce 2007 pak společnost B. Braun Medical s.r.o. Samotná soutěž jobpilot.cz Zaměstnavatel roku se letos koná již pošesté a přihlásit se do ní mohou všechny společnosti se sídlem v České republice a s více jak 25 zaměstnanci. Jejím smyslem je zvýšit povědomí o významu rozvoje lidských zdrojů a ukázat v praxi příklady jeho pozitivního vlivu na podnikání. 

Investorem roku 2007  se staly poprvé i české firmy

Ivana Haslingerová

Již po osmé pořádala Agentura na podporu podnikání a investic CzechInvest  společně se Sdružením pro zahraniční investice – AFI v pražském Paláci Žofín slavností vyhlášení soutěže  Investor roku 2007. V letošním roce si ocenění odneslo jedenáct  společností.  Výrazná změna oproti předchozím ročníkům nastala v tom, že v letošním roce se nejednalo pouze o zahraniční firmy, ale více než polovina z oceněných firem byla českých. Zřejmě se odrazila již působnost nového ministra průmyslu a obchodu Martina Římana, který změnil systém investičních pobídek, aby podporovaly jen technologicky vyspělé investice. Zahraniční investoři mohou navíc žádat o jedinou pobídku, a to je sleva na dani na pět let, přitom jen tehdy, pokud by nestavěli v místě, kde je nezaměstnanost o 50 procent nad průměrem Česka. A to zřejmě nechtějí. České firmy se tak staly více konkurenceschopné. Říman dále úplně zrušil investiční pobídky do zpracovatelského průmyslu a posílil podporu strategických služeb a technologických center a rozšířil spektrum činností, kterých se týkají dotace na pracovní místa. To se odrazilo i ve struktuře oceněných kategorií.  Na ocenění Investor roku mohou dosáhnout společnosti, které se v roce 2007 rozhodly investovat v České republice.  Vítězi se staly firmy Foxconn, MORA AEROSPACE, Linet, Logos a.s., Concur (Czech) s.r.o., SolarWinds Czech s.r.o. AUFEER DESIGN, s.r.o., DENSO MANUFACTURING CZECH s.r.o.  Naretec s.r.o., Motor Jikov a Swell. Celý článek

Květinová párty v TOP hotelu Praha

Ivana Haslingerová

V Největším evropském hotelu TOP hotelu Praha se konala  u příležitosti otevření nové sezóny za přítomnosti místopředsedy vlády Jiřího Čunka a dalších vzácných hostů "Květinová party". Celý hotel přivítal letošní jaro v nové fasádě a jeho majitel Ing. arch. Vladimír Dohnal měl důvod k oslavě, neboť tím byla dokončena rekonstrukce celkového komplexu. Není divu, že v posledních několika letech získával ceny snad na všech manažerských soutěžích. Jde o člověka, který ze zdevastované vietnamské ubytovny Košík dokázal navrhnout a vybudovat  největší hotel nejen v ČR, ale v celé EU, čímž prokázal, že není jen výborným architektem, ale že je i manažersky velice zdatný. Málokdo si dnes již uvědomí, že vše začal budovat v podmínkách přechodové ekonomiky v roce 1995, tedy jak obtížné to v počátcích měl.

Jan Čenský, moderátor slavnosti, vítá na pódiu generální ředitelku hotelu Martu Šnoblovou

Bývalí vedoucí pracovníci Fondu národního majetku (FNM) a později České konsolidační agentury (ČKA), kteří u původních majitelů jen přihlíželi, jak se areál bývalé  vietnamské ubytovny Košík devastuje a rozprodává, chtěli o něj pana Dohnala připravit v okamžiku, když jej přebudoval na čtyřhvězdičkový hotel s velmi slušnými hospodářskými výsledky. Přitom to dokázal zrealizovat sám, bez státních pobídek a dotací, tedy přesně opačně, než je tomu zvykem u zahraničních investicí. Naopak, stát mu nemovitosti trojnásobně podražil a doposud mu dluží i přes úspěch u Nejvyššího soudu v Brně. Pokud se chce někdo dozvědět více, stačí kliknout na článek Vladimír Dohnal: „Jsem hrdý, že státu nic nedlužím, naopak stát dluží mně“, v němž jsme si s panem majitelem povídali o starostech i radostech podnikatele v ČR.Celý článek

Globalizace: Pád národů?

Aneta Červenková

Liberální institut pořádá tradiční PRAŽSKOU JARNÍ PŘEDNÁŠKU, která je tento rok věnována slavnostnímu představení českého vydání epochálního díla Mancura Olsona "VZESTUP A PÁD NÁRODŮ". Přednáška proběhne za účasti prezidenta České republiky profesora ekonomie Václava Klause  ve čtvrtek 17. dubna 2008 v 16,00 hodin v Kongresovém centru České národní banky. Vystoupí na ní Soňa Křítková, místopředsedkyně správní rady Nadace ČEZ, Hubert Gehring, ředitel zastoupení KAS v ČR, Jacques Garello, významný francouzský ekonom, autor díla "Globalizace: Pád národů?"

Programem bude provázet: Jiří Schwarz, děkan Národohospodářské fakulty VŠE

 

Česká manažerská asociace, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Svaz průmyslu a dopravy ČR pořádají již patnáctý ročník soutěže "Manažer roku". Tyto organizace sdružují firmy na základě odvětvových, profesních nebo regionálních zájmů. Jejich vliv na naší ekonomiku i na spokojenost či nespokojenost zaměstnanců je proto obrovský. Troufám si říci, že žádné jiné profesní sdružení nemá na občany takový vliv, jako právě ony. Soutěž Manažer roku je nejprestižnější a nejobjektivnější soutěží osobností v oblasti managementu a ekonomiky v České republice. Vyhledává osobnosti, kteří pro jim svěřenou firmu dělají více, než je běžně od vedoucích pracovníků očekáváno. Mnozí z těchto manažerů v pracovním zápalu ani netuší, jak jsou výjimeční, a že to, co pro podnik dělají, není zdaleka samozřejmé. O to je záslužnější práce Národní hodnotitelské komise, která po celý rok tyto manažery vyhledává. Cílem je vyhledávat, popularizovat a oceňovat manažerské osobnosti, prezentovat jejich dovednosti, odborné i lidské kvality, moderní metody řízení, originalitu při dosahování úspěchu a přínos k výkonnosti firem. Jde o soutěž osobností, nikoliv podniků. Osobností, nikoliv pouze ředitelů firem. Kriteria nejsou pouze ekonomická. Nad letošním ročníkem převzal záštitu premiér vlády Mirek Topolánek. Celý článek

 

 Den poté

Josef Louda

Desátá hodina, na kterou byla vyhlášena tiskovka pro novináře,  den po velkém finále 24. ročníku světového finále prestižní modelingové soutěže ROWENTA ELITE MODEL LOOK. To se odehrálo v pražském Obecním domě, tak jako i avízovaná tiskovka. Ale krása na sebe nechala čekat. Z desátá byla dvanáctá a dívky po své životní velké šou a následném slavení, byly notně sklesle unavené. Mezi jednotlivými úkony četných  vizážistek a vizážistů připravující je do podoby pro fotografy, tak polehávaly, telefonovali těm svým, pojídali obložené žemle (bezmasé). Některá si přesto našla náladu na vtipkování-to když si vzájemně kulmovaly jazyky…/pokračování/. Když byly mladé hvězdy modelingového nebe probrané k pózování, byli to fotografové, co museli mobilizovat své síly. Nejprve tři vítězné-ty  přednostně předpřipraveny, „zbylé“ byly stále ještě v rukou vizážistek…Přichází vítězka Jeniffer Messelier. Snímek PhDr. Josef Louda, www.fotomotiv.cz

 

Hospodářská komora ČR slavnostně otevřela  svůj Business Club

Ivana Haslingerová

Ve společnosti Oracle Czech byl 19. února v prostorách Oracle studia slavnostně otevřen Business Club Hospodářské komory České republiky (Komora). Klub bude sloužit k pravidelným setkáváním podnikatelů a přátel Komory. Jeho platforma bude vytvářet prostor pro jejich setkávání mimo běžné obchodní zvyklosti a vytvářet tak prostor pro jednání. Podnikatelé se budou pravidelně scházet zde, na úřadu Hospodářské komory ČR nebo u jejích významných partnerů, mezi něž patří i společnost Oracle. Setkání Business Clubu se budou vždy věnovat konkrétním otázkám spojeným s podnikatelským prostředím. V prostorách Oracle Studia, kde budou probíhat setkání Business Clubu, se mohou experti z partnerských firem vzdělávat v oblasti posledních produktových novinek Oracle, stejně tak mohou využívat Oracle Studio k prezentaci vlastních řešení postavených na technologiích Oracle svým zákazníkům. Oracle tímto krokem vychází vstříc svým partnerům prodávajícím do segmentu malých a středních firem díky tomu, že na sebe přebírá velkou část jejich marketingu. Podpora partnerů je v současnosti jednou z největších priorit společnosti Oracle na celém světě.Celý článek

 

Orientální bál v Belvedéru

Ivana Haslingerová

Pražská pobočka České manažerské asociace společně s Česko-čínskou společností uspořádaly u příležitosti čínského nového roku osmý orientální bál. Letos je rok ve znamení krysy, škůdce, jehož přítomnost v domě věští ale blahobyt. Je to zároveň rok wu-c, 25. rok šedesátiletého cyklu, který začal v roce 1984. Krysa je zvíře chytré, bystré a ví si rady v mnoha situacích, ale není velké a nemá patřičnou sílu. Podle předpovědi prý proto tento rok nepřinese velké události. Večer byl určen zábavě v orientálním duchu, ale i k navázání kontaktů s podnikateli a zástupci asijských firem pracujících v ČR. Pominu-li vystoupení masek či sportovkyň a podobně, dá se říci, že od klasických plesů se lišil tento dvěma základními rysy. Předně množstvím dětí a to i velmi malých, které se hemžily a tančily a byly prostě všude zatímco se rodiče bavili a nikdo se k nim nehlásil. A dalším rysem byla ženskost. Čínské ženy jsou velice milé a jemné a to strhlo na svou stranu i Češky, které se ozdobily mašlemi a kimony. Pravda, místy to bylo jako hrom do police, ale snaha tu byla. Půvabná a smyslná orientální tanečnice Tanečnice ze skupiny "Trn v oku"  Kateřina zatančila tance představující ženskost. Celý článek

Hotel Savoy skandalizuje své hosty

Petr Štěpánek

Na schůzce Jiřího Weigela s Miroslavem Šloufem v pražském hotelu Savoy není divné, že se uskutečnila. Prezidentská volba se koná za pár dní a divné by spíše bylo, kdyby blízcí spolupracovníci kandidátů se s vlivnými lidmi českého politického světa nescházeli. Divné není ani to, že novináři po odhalení podobných schůzek pasou. Divná, nepochopitelná, neuvěřitelná, ba přímo šílená, je jiná věc. Záběry ze schůzky nepořídil žádný investigativní novinář, ani žádný paparazzi, pocházejí z bezpečnostního kamerového systému pětihvězdičkového hotelu Savoy. Jinými slovy: pražský pětihvězdičkový hotel Savoy vystavuje skandalizaci své vlastní hosty. Pražský pětihvězdičkový hotel Savoy mediím poskytuje záběry lidí, kteří vůbec nic neprovedli, ničím se vůči hotelu neprovinili, jen si zašli na skleničku či na kávu. Pražský pětihvězdičkový hotel Savoy se brutálním způsobem vlamuje do soukromí svých hostů. Tentokrát to byli dva návštěvníci kavárny, příště si vás v pražském pětihvězdičkovém hotelu Savoy třeba nafilmují na pokoji. A možná že i veřejnoprávní Česká televize vás pak odvysílá ve svých hlavních zprávách. Za těchto okolností nemůže práh pražského hotelu Savoy napříště překročit žádný slušný člověk. Být jeho majitelem, ředitel hotelu je od zítřka nezaměstnaným. A nejen on.

Manažerský úspěch a neúspěch

Ivana Haslingerová

Pražská oblastní organizace České manažerské asociace pořádala v pražském Golem Clubu již 154. manažerský klub na téma "Mé manažerské úspěchy a neúspěchy".

O svých zkušenostech o této ožehavé otázce se přišli  s přítomnými manažery podělit výkonná ředitelka společnosti EXCON, a.s., a finalistka soutěže Manažer roku 2006 Ing. Kateřina Čapková, MBA, a marketingový ředitel společnosti TNT Express Worldwide, s.r.o., Ing. Jiří Zelinka (vpravo). Společenský večer moderoval předseda pražské organizace ČMA Ivo Gajdoš.

Kateřina Čapková zdůraznila, že společnost EXCON vznikla v roce 1990 z nadšení skupiny schopných odborníků, inženýrů na statiku a dynamiku ocelových konstrukcí, kteří si uvědomili, že společně dosáhnou toho, co nemohou zvládnou jednotlivě. Proto je heslem společnosti: „Stavíme na partnerství“. Počátek společnosti byl spojen s boomem rozvoje telekomunikací. Celý článek

 

Další úspěšný manažer odstraněn z čele společnosti

Ivana Haslingerová

"Správní rada Zdravotní pojišťovny ministerstva vnitra ČR (ZP MV ČR) na svém zasedání dne 31. ledna 2008 odvolala generálního ředitele ing. Karla Šateru, Ph.D., MBA z jeho funkce," stálo v suché zprávě, která přišla do redakce. První reakce bylo "To snad ne! Proč?" Tato pojišťovna nás zavalovala vždy jen zprávami o úspěších a to i v dobách, kdy VZP úpěla a musela být dotována miliardami korun. Jde snad nyní do bankrotu? Pikantní na tom bylo, že na náš dotaz, proč byl odvolán, nám pan Šatrera sdělil: "Rozhodně nejde o bankrot pojišťovny. Naopak. Zdravotní pojišťovnu opouštím v situaci, kdy má v její celé historii nejlepší výsledky hospodaření a je v současné době zcela bez dluhů. O dobré situaci svědčí i prudký růst nových pojištěnců, kterých je téměř 1 080 000. Rád bych proto poděkoval všem svým dosavadním spolupracovníkům. Vím, že  této funkci musí být člověk na tuto skutečnost připraven. Jediné, co mne mrzí, je, že jsem se nedozvěděl důvody svého odvolání, přesto, že jsem se na ně opakovaně tázal." Ano ve funkci generálního ředitele neví dotyčný den ani hodinu, přesto by podle zdravého selského rozumu člověk očekával, že se správní rada nebude zbavovat člověka, který léta vede její podnik úspěšně a bez problémů, ale bude vyhazovat jen neúspěšné manažery. Ale u nás je tomu zřejmě naopak. Stačí připomenout, že Jaroslav Míl, byl z vedení ČEZu odvolán chvíli po té, kdy byl oceněn titulem Manažr roku za skvělé vedení a za to, že cena elektřiny se i přes ekonomický úspěch ČEZu pod jeho vedením nezvýšila ani o korunu. Pak odešel opět po vyznamenání pan Hüner, pan Hába, pan Lambert... V případě posledního bylo dokonce vysvětleno, že nasmlouval pro Kovosvit tak skvělé zakázky v USA a tak ho dostal ze záporných čísel, že již není pro podnik potřebný... Málem by se mi chtělo poradit našim manažerům: Pracujte jen tak, abyste nedosahovali mimořádných výsledků. Jinak může po Vás převzít vzkvétající podnik jakýkoliv lempl bez obav z bankrotu. Naopak do budování společnosti a vytahování ji nahoru se nikomu chtít nebude a počká si, až to pro něj nachystáte. Proto nejlépe je být průměrný, stěžovat si na neutěšené ekonomické podmínky kolem a hlavně nespěchat s dokončením práce.

Karel Muzikář: "Nejlepší je být nejlepší"

 Ivana Haslingerová

"Úspěch v životě (A)  je dán rovnicí A = B + C + D, kde B je práce, C je fair play a D držet jazyk za zuby." Albert Einstein

V Nové galerii Pražského hradu proběhl již XII. ročník mezinárodní konference „Klíčové faktory úspěchu“. President pořádající společnosti COMENIUS Karel Muzikář položil letos všem přednášejícím otázku: "Co je skutečný úspěch, na čem závisí a jak se dosahuje?“ Z odpovědí řečníků vyplynulo, že úspěch je něco přitažlivého až magického ve všech sférách života.  Je důležitý proto, že jen přes něj nás hodnotí okolí. Stává se z něj dobrý obchodní artikl neboť je ve společnosti stále více vyhledávaný. K úspěchu potřebujeme jednak vnitřní faktory - povahu, výkonnost a jednak faktory vnější - motivaci a příležitost. Úspěch a to co se nám v životě podaří určují naše postoje. Naše postoje k životu totiž určí postoj života k nám. Čím výše se dostaneme v uspořádání hodnot, tím lepší postoje nalezneme. A pánové pozor! Podle státní zástupkyně Renaty Vesecké úspěch je dominantním faktorem úspěšnosti a atraktivity mezi mužem a ženami. Je zajímavé, že přes tyto obecné vlastnosti úspěchu vnímá úspěch každý jinak. Celý článek

 

POCIT, KTERÝ JE K ZAPLACENÍ

Josef Louda, www.fotomotiv.cz

Na tiskovce  v staroslavných prostorách pražské Novoměstské radnice se zástupci vrcholného managmentu OP Prostějov Profasion pochlubili novinářům svými úspěchy nejen na českém trhu, zejména prvním místem v prestižní soutěži  o titul Prodejce textilu 2007. Co ale bylo jejich největším trumfem v rukávu, to si aktéři nechali nakonec. Výhru ve výběru podniku na prestižní zakázku  - oblečení českých olympioniků, kterými budou representovat i při společenských akcích na olympijských hrách v Pekingu v roce 2008. Z taktických důvodů však prý ještě nebylo možné, aby kolekce byla předvedena. To se stane při nejbližší příležitosti, a to za přítomnosti samotných olympioniků. Kolekce se bude sestávat z kompletního odění „od hlavy až k patě“ . To bude přizpůsobeno klimatu v době trvání Olympiády v Číně, kde se v ten čas předpokládají třicetistupňová vedra. Aby novináři nebyli ošizeni o  vizuální demonstraci, nechali jim předvést novou kolekci společenských šatů a oděvů v duchu nových módních trendů.

 Jako kuriozitu pan generální ředitel  Oděvního podniku a.s. inženýr František Tuhý, ukázal fotografii s vlastnoručním poděkováním pana presidenta Václava Klause s chotí, neboť frak, který pan president má na sobě, byl pro příležitost audience u španělského krále ušit na míru právě v dílně prostějovského nejznámějšího oděvního závodu.

Nebyly by to novináři, aby se nezeptali, na kolik korun takový „presidentský“ frak přijde. Budete se asi divit, ale u nás si může dovolit nechat individuálně ušít takovýto frak každý, kdo má  10 000 korun. A tak se nelze divit, že i když to není naším hlavním posláním, tím je klasická konfekce vysoké kvality, že se u nás takto na míru ročně ušije tisíce individuálního oblečení, zejména pro slavnostní účely. Pravda, cena tohoto obleku byla vyšší, chcete-li konkrétní sumu, tak 30 000 korun. Jak  ale víte, jsou salony, ve kterých by ceny byly mnohem vyšší. Na co však u nás dbáme ještě více, je dobrý pocit, který musí mít každý nositel našeho oblečení. A právě ten pan president Klaus ocenil. Takže se dá říci, že u nás si může opatřit  spolu s oblekem dobrý pocit, který je k zaplacení i běžný zákazník -  dostalo se přítomným odpovědi od generálního ředitele ING Tuhého. (snímek autor)

 

Miss a Mr. Wellness 2007 v TOP hotelu Praha

Josef Louda/www.fotomotiv.cz/

Finálový gala večer 7. ročníku Nestlé Fitness WELLNESS CELEBRITY SHOW vyústil v soutěž o  Miss a Mr. Wellness 2007 v TOP hotelu Praha. Soutěžilo se nejen v klasické kráse, ale zejména  o celkový dojem mladých lidí vyznávající  zdravý životní a aktivní životní styl. Výkony 12 finalistů se tak staly demonstrací sportovních výkonů a projevu vnitřního potenciálu. Cíl se vydařil - ukázat cestu ke kultuře těla, mysli a ducha, k životnímu stylu wellness. Bohatý program moderovala šaramantní Iva Kubelková.  Své pěvecké a taneční umění předvedl mj. Jiří Korn se svým Wings a Lucie Vondráčková, ze zahraničních hostů stále oblíbenější zpěvák a vyznavač wellnessu Peter Nagy. Ten pro sebe získal nejen  diváky v sále, ale i cenu celebrity, podobně jako Lucie Výborná…

Titul  Miss Wellness 2007 vyhrála osmadvacetiletá Alice Tomanová z Pardubic, titul Mr. Wellness 2007 devětadvacetiletý Jiří Pytlík z Kladna. Televizní záznam bude odvysílán na Nově v lednu 2008. (snímek autor)

 

 

České řízení se dostalo na nečekané rozcestí

Prof. Ing. Jaroslav A. Jirásek, DrSc.

Komentář účastníka konference ČMA a SP ČR: „Společenská odpovědnost firem“

Jednání o společenské odpovědnosti firem (Corporate Social Responsibility) před více než 90 účastníky bylo přijato se zájmem a vyvolalo značnou odezvu. Většina přednesených příspěvků, přes rozmanitost předmětu i různost argumentace a příkladů se nechá převést na společného jmenovatele: jednalo se o lidské a společenské stránce podnikatelského řízení (managementu). Ukázalo se, že je to téma pro další rozvoj podnikového řízení vitální, blízké většině podnikových manažerů, a z hlediska konečných podnikatelských výsledků vysoce účinné. Pojem společenské odpovědnosti firem se v posledních letech rozšířil ve všech společenských poměrech a vstoupil do modelů prosperity. Jednotlivé společnosti ovšem kladou zvýšený důraz na tu nebo onu stránku. Tato konference ČMA a SP ČR předvedla rostoucí bohatost praktických řešení. České řízení se dostalo na nečekané rozcestí. Hlavním problémem se stal nedostatek volných lidí. Především kvalifikovaných inženýrů, techniků a strojních dělníků. Avšak také k nim přináležejících polokvalifikovaných a nekvalifikovaných lidí. Personální politika se věnuje ponejvíce hodnocením lidí v podniku, což pomáhá rozlišit závažnost doplňování lidí Celý článek

 

 

Vyhlášení soutěže „ČESKÝCH 100 NEJLEPŠÍCH”  

Ivana Haslingerová

 

Ve Španělském sále Pražského hradu proběhlo vyhlášení vítězů podnikatelské soutěže „Českých 100 nejlepších“. Hospodářské výsledky firem, které v loňském roce vybrala kvalifikovaná anketa mezi stovku nejlepších firem působících v České republice, potvrzují oprávněnost tohoto hodnocení. Pro kvalitu firmy existují i jiná kritéria než je zisk, rentabilita, produktivita, atd. Sám zisk může být sporným kritériem a jsou dokonce proti němu zaměřeny antimonopolní zákony  pro případ, že by měl být dosahován v monopolních podmínkách. Postavení na trhu je u široké palety firem měřené především spokojeností konkrétních spotřebitelů a přesně to se snaží poměřit a vyhodnotit jednoduchá, ale logická anketa „Českých 100 nejlepších“. Přejeme nejlepším firmám České republiky v roce 2006, aby si své postavení ve vrcholné stovce roku 2007 vylepšily. Celý článek

 

Klíčovým faktorem úspěchu je právní rámec ve kterém firmy podnikají

Jiří Majer

               Klub Manažera roku vznikl z iniciativy nositelů čestného titulu Manažer roku, který je každoročně udělován ve stejnojmenné, prestižní soutěži. Od roku 1993 ji vyhlašují Česká manažerská asociace, Konfederace  zaměstnavatelských a podnikatelských svazů a Svaz průmyslu a dopravy ČR. Během své existence získala neformální autoritu mezi odbornou či laickou veřejností. Klub se schází dvakrát až třikrát za rok, s cílem vyměnit si názory a vyjádřit se k  otázkám zejména stavu podnikatelského prostředí, které jeho členové považují za zásadní a naléhavé. Na setkání Klubu, při příležitosti zahájení nominací nových kandidátů 15. ročníku soutěže Manažer roku 2007, se členové Klubu zamýšleli nad otázkami úlohy vzdělání,  vědy a výzkumu při posilování konkurenceschopnosti českých firem. Shodli se na tom, že jedním z důležitých klíčových  faktorů jejich úspěchu je úroveň vzdělanosti mířící k potřebám rozvoje společnosti v mezinárodním kontextu. Součástí setkání bylo i vystoupení  Prof. Mejstříka z Karlovy univerzity. Ten zdůraznil nutnost zvyšovat zaměstnanost zejména ve vysoce produktivních oborech. Velká část diskuse byla věnována konkurenceschopnosti českých podniků. Jedním z klíčových faktorů úspěchu v mezinárodní soutěži je právní rámec ve kterém firmy podnikají. Druhým velmi podstatným faktorem úspěchu je efektivní využívání potenciálu lidí jejich vhodným vzděláváním a větším zapojením vědy a výzkumu do řešení problémů spojených s inovačními aktivitami v průmyslu. Celý článek

Předpokladem rozvoje podnikání je větší podíl žen

Jaroslav A. Jirásek, em. Prof., Ing. DrSc.

         Jsem jeden z pěti mužů, co se účastnili konference v sále Senátu o rovných příležitostech v podnikání a jeden ze tří, co vydrželi do konce. Na závěr jsem měl chuť vystoupit, ale nezdálo se mi, že by to do jednání dobře zapadlo. Bylo třeba oficiálního závěrečného slova a o to se úspěšně pokusily pořadatelky. S díky jsem přijal pozvání  na konferenci, protože mi téma ženské účasti v podnikání a v řízení připadá stále důležitější. Jednání to potvrdilo, avšak ne zcela. Velká část toho, co bylo předneseno, jsou nepochybné úspěchy, ale jejich dosah není velký. Tady deset žen, tam dvacet získaných pro podnikání, je pro ně jistě životní pokrok, jenže z národohospodářského měřítka zůstává nepatrný, a možná i víc stojí než vynese. Je třeba dbát, aby tak úctyhodný záměr se nestával jakýmsi „ženským folklórem“. Myšlenka získat je pro malé podnikání patrně natolik ovlivnila pořad konference, že se vyhnul podílu žen na podstatných proměnách doby. Kdybych se měl vyjádřit, co je nyní třeba považovat za podstatné, vytknul bych aspoň dvě stránky ekonomické transformace: globál-ní a „znalostní“ ekonomiku. Ženy by se měly zapojit do těchto hlubokých transformačních procesů.Celý článek

 

Manažer roku 2006

Den úspěšných manažerů na pražském Žofíně

Ivana Haslingerová

Tak jako každoročně byly v pražském paláci Žofín vyhlášeny výsledky nejprestižnější manažerské soutěže  - Manažer roku 2006. Letošní již čtrnáctý ročník se konal pod záštitou premiéra Mirka Topolánka. Jejími pořadateli byly nejvlivnější zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR zastupující cca milion zaměstnanců - Česká manažerská asociace, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Svaz průmyslu a dopravy ČR. Jen Svaz průmyslu sdružuje 1600 subjektů zastupujících téměř 800 tis. zaměstnanců. Tyto organizace sdružující firmy na základě odvětvových, profesních nebo regionálních zájmů. Jejich vliv na naší ekonomiku i na spokojenost či nespokojenost zaměstnanců je proto obrovský. Troufám si říci, že žádné jiné profesní sdružení nemá na občany takový vliv jako právě ony. Na setkání byli přítomni nejen vrcholní představitelé těchto a dalších podnikatelských organizací, ale i stovky vlivných a úspěšných podnikatelů ze všech regionů ČR, které se této soutěže účastnili. A nešlo o zástupce ledajakých firem, ale i takových gigantů jak Microsoft, Škoda Auto, Siemens a další.  Uvědomíme-li si, že v ČR je 130 000 manažerů, je vidět že pořadatelé měli z čeho vybírat a i jen účast ve finále soutěže je velkou poctou manažerům.

Letošní manažerské setkání mělo navíc svou zvláštnost. Jak známo, v mezidobí došlo k významné změně politické orientace vlády. Osmiletá vláda socialistů byla nahrazena garniturou, která měla přímo ve svém volebním programu podporu podnikání v naší republice. V tomto programu se vyskytlo mnoho nových prvků, které vláda mnohokrát chtěla diskutovat s podnikateli ČR. Pro takovou diskusi nebylo vhodnějšího fóra, než toto vyhlášení soutěže, kde byli všichni významní manažeři přítomni. Bohužel naše vláda tuto snad nejlepší příležitost ke svému zviditelnění hned z kraje svého vládnutí trestuhodně zanedbala. Na tomto místě lze jen konstatovat, že takovou příležitost si žádná dosud existující vláda nenechala ujít a ceremoniálu byli vždy přítomni ti nejvyšší vládní činitelé. Poprvé za celých 14 let, tedy od doby vzniku této soutěže, se jej nezúčastnil žádný ministr ani předseda vlády. Premiér neposlal mezi přítomné podnikatele dokonce ani svého vicepremiéra a co bylo opravdu šokující, nepřišel ani jeden z rezortních ministrů. Přitom právě zde měli politici možnost vysvětlit manažerům nutnost a opodstatněnost reformních kroků bez námahy plahočit se za nimi po vlastech českých. Je to prostě nepochopitelné zanedbání příležitosti. Věc je pro prominenty ODS o to horší, že přítomní manažeři vesměs v kuloárech vyjadřovali své zklamání nad tím, že právě tato vláda, od které očekávali konečně podporu manažerského stavu, jejich úsilí tak okázale ignorovala. Často se ozývaly dokonce hlasy, že už ODS nikdy nebudou volit. Takto poslat tolik skalních voličů k opozici je nejen naivním, ale troufám si říci, přímo sebevražedným krokem.Celý článek

Česká manažerská asociace, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Svaz průmyslu a dopravy ČR pořádají již čtrnáctý ročník soutěže "Manažer roku". 

Na tiskové konferenci pořádané v nových prostorách Svazu průmyslu a dopravy, z nichž je nádherný výhled na  panorama Prahy (obrázek vlevo), byli vyhlášeni letošní finalisté a odhaleno nové logo (obrázek dole) této prestižní manažerské soutěže. Nad letošním ročníkem převzal záštitu premiér vlády Mirek Topolánek.

 

 

 

Tím byla uzavřena práce Hodnotitelské komise, která je jednou z nejdůležitějších fází soutěže. Hodnocení nominovaných manažerů probíhalo od ledna tohoto roku, členové Hodnotitelské komise se setkávali s jednotlivými soutěžícími a důkladně prověřovali jejich manažerské kvality.  Výsledky nyní dostane do rukou Národní komise, která po pečlivém výběru zvolí vítěze, které představí ve čtvrtek 19. dubna v Paláci Žofín na slavnostním vyhlášení Manažera roku 2006 spojeném se Dnem úspěšných manažerů a firem. Celý článek

Bém touží po Polibku Marylin Monroe

Haslingerová Ivana

Kavárna President ve vile Portheimka stojící v samém srdci rušné zóny Anděl v Praze 5 Smíchově je skutečnou oasou klidu a pohody. Není divu, že ji objevuje stále víc politiků, umělců a podnikatelů ke klidnému posezení a to nejen uvnitř, ale především od jara do listopadu na terase, která je součástí luxusní zahrady. "Zahradu vybudovala ze starého zpustlého parku za 5 milionů korun městská část Prahy 5. Kompletně byl položen travnatý zavlažovaný  koberec a zavedeno noční osvětlení, takže je zde krásně nejen ve dne, ale i v noci.  Není nic krásnějšího, než si brzy ráno na stoleček na terase postavit kávu a číst si v naprostém tichu noviny  s pohledem na probouzející se zahradu v ranním oparu," říká šťastná a pohodová kavárnice Alexandra Dlouhá. Není divu, že televize i novináři zde natáčejí rozhovory, a to nejen kvůli klidu, ale i kvůli krásnému pozadí a krásným květinovým dekoracím, které pro kavárnici Alexandru váže desetinásobný mistr republiky ve vázání květin Petr Kopáč.  Dokonce i mistr Gott měl svou první vernisáž právě zde.Celý článek

Společenská odpovědnost firem – nový faktor firemní konkurenceschopnosti

 Monika Vondráková

Organizace Business Leaders Forum (BLF) pořádá společně se společností Škoda Auto a.s. seminář o společenské odpovědnosti a vztazích mezi odběrateli a dodavateli v České republice. Seminář se uskuteční 18. dubna a s praktickými zkušenostmi na něm vystoupí i Podnikatel roku 2006 České republiky, generální ředitel společnosti Brano Group Pavel Juříček nebo ředitel vnějších vztahů společnosti Škoda Auto Radek Špicar. Dosud převážně obecná diskuse o společenské odpovědnosti firem a uplatnění principů Corporate Social Responsibility (CSR) v České republice by se na semináři měla přesunout k řešení konkrétních problémů, se kterými se tuzemští dodavatelé a odběratelé potýkají. Budování dlouhodobých vztahů, nízká fluktuace dodavatelů a vzájemné požadavky na dodržování principů společenské odpovědnosti nebyly v České republice dlouho samozřejmostí, přestože tento přístup přináší jednoznačné výhody pro obě strany. Právě tyto důvody a zájem účastníků předchozích seminářů o společenské odpovědnosti vedly BLF k přípravě vůbec prvního tuzemského semináře na téma „Dodavatelsko-odběratelské vztahy z pohledu společenské odpovědnosti firem aneb Dlouhodobá spolupráce se vyplácí“. Seminář přichystalo BLF v úzké spolupráci se společností Škoda Auto a.s., která doporučila i další řečníky z řad svých špičkových dodavatelů. Účast přislíbil generální ředitel společnosti BRANO GROUP, a. s. a Podnikatel roku 2006 České republiky Pavel Juříček a předseda představenstva a generální ředitel společnosti BRISK Tábor a. s. Mojmír Čapka. Celý článek

Nové svatební STUDIO BRIGIT

 Barbora Zindelová

Příjemně a s jemnou nadsázkou působí samotný název nového pražského svatebního studia, který připomíná po sňatku toužící Brigit Jonesovou v podání herečky Renée Zellwegerové... Dost možná jde v této souvislosti o poměrně podstatnou záležitost: přesvědčit návštěvníky, že každá ženská postava si tady najde to pravé. Svatební a společenské šaty, nabízené k zapůjčení i zakoupení, jsou totiž dostupné nejen ve velikostech 34 - 40, ale také 40 - 44 a 44 - 48. Modely pro Brigit šije český salon, který exportuje svoji produkci do Francie, Španělska a Itálie. Kolekce je zhotovena v souladu s aktuálními módními trendy, jedinečnost společenského oblečení spočívá ve výhradně ručním zpracování ozdobných detailů (unikátní aplikace a výšivky) šatů. Všechny šaty jsou vybavené šněrovacím korzetem, takže je zaručeno, že model, který si zákaznice vybere, jí dokonale padne. Dvoudílné šaty a sukně doplněné korzetovým živůtkem, dávají navíc své nositelce další možnosti: využít živůtek i po svatbě samostatně na jiné společenské události (dá se vtipně kombinovat s kalhotami nebo sukní v různé délce. Nejčastějším používaným materiálem na šatech atlas. Vedle něj se objevuje také tyl, organza, taft, hedvábí a krajka. Svatební modely se nabízejí v bílé, šampaňské, broskvové, světle modré, ale i v tmavě modré, nebo v červené barvě.  K šatům si můžou zákaznice v salonu vybrat také doplňky (rukavičky, bižuterii, kabelky a závoje), které k nim svými motivy a použitým materiálem dokonale ladí. Modely z Brigit si zájemkyně mohou dokonce vyzkoušet v průběhu jakékoli soboty přímo v pohodlí jejich domova! Stačí se pouze telefonicky či pomocí e-mailové zprávy předem objednat a salon přiveze jakýkoliv vybraný model až domů (tato služba je placená částkou 190,- Kč, za dovoz v rámci města Prahy). Svatební šaty z kolekce lze zakoupit v rozmezí od 10 000 Kč do 14 000 Kč a zapůjčit v rozmezí od 5 000,- Kč do 7 500,- Kč. Od září 2007 se bude současná, průběžně doplňovaná kolekce svatebních modelů rozšiřovat o bohatou nabídku dámských společenských šatů (podrobné informace obdržíte brzy).

Klíčovým faktorem úspěchu EU je její vystoupení z komfortní zóny

Ivana Haslingerová

Tak jako každoročně převzalo od společnosti Comenius ve Španělském sále Pražského hradu ocenění 100 nejlepších v ČR zaregistrovaných firem. V dopoledních hodinách proběhla pro účastníky soutěže v Malé galerii Pražského hradu mezinárodní konference „Klíčové faktory úspěchu“. Zúčastnění podnikatelé se povětšině věnovali svým vlastním zkušenostem ve svých společnostech. Z tohoto konceptu vybočil Jan MÜHLFEIT, viceprezident EMEA (Evropa & Střední Východ & Afrika) z MICROSOFT CORPORATION, který pojal téma konference z celosvětového hlediska a zamýšlel se nad tím, co je klíčovým faktorem pro úspěch Evropy jako celku a jaký bude její osud v dalším půlstoletí.

"V roce  2050 v roce 2050 bude mít Čína podle odhadů GDP projectins Goldman Sachs  1,4 bil. obyvatel, USA 400 mil., Indie 1,6 bil., Evropa 600 mil. a Japonsko 100 milionů, přičemž  se na světové ekonomice bude podílet  Čína  44 triliony $, USA 35, Indie 28, Evropa 15 a Japonsko 7 triliony. Má-li si Evropa udržet krok, musí zvýšit produktivitu práce a vystoupit z komfortní zóny, v níž se pohybuje," uvedl Mühlfeit

Jakmile zanikne výzkum a vývoj, je podle Mühlfeita nemyslitelné obstát v konkurenci. Vzdělávací proces je přitom v Evropě již 250 let týž a  rozpočet EU je konstruován pro 19. století. Polovina rozpočtu jde navíc na nesmyslnou podporu zemědělské politiky. Pokud se EU nevymaní z této zóny korporativismu, bude čelit Číně a Indii, které převezmou postupně její místo. Tento problém by podle Mühlfeita vyřešil systém "StengthFinder.com". Pomocí něj se země vymaní z komfortní zóny. Jde o redefinici vzdělávacích procesů, kde se jedná s lidmi jako s individualitami. Největší silou jakékoliv země a tedy i Evropy jsou vzdělání a lidé. Když lidé dělají to, v čem jsou dobří, a činí je to šťastnými, je země úspěšná. Gallupovy výzkumy ale zjistily, že pouze 20 % lidí v EU je šťastná z toho, co dělá. Proto je její výkon pouze pětinový. Celý článek

Livia Klausová se zúčastní Mezinárodního festivalu módy Prague Fashion Week

Petr Hájek, ředitel Tiskového odboru

Manželka prezidenta republiky Livia Klausová se v neděli 25. března 2007 se v pražské Galerii Mánes zúčastní gala večeru „Rendez-vous“ pořádaného v rámci 10. ročníku Mezinárodního festivalu módy Prague Fashion Week, nad kterým převzala záštitu.

Průmyslové zóny pro malé a střední podnikatele?

 V EU žádná novinka, u nás ano

Ing. Oldřich Vlasák, Bedřich Danda, Mgr. David Šeich

 Domníváme se, že při projektování průmyslových zón by se mělo více myslet na malé a střední firmy a drobné živnostníky a cíleně vytvářet podmínky pro jejich působení ve všech možných oborech činnosti. Nyní je zřejmé, že spolu s rostoucími náklady v ČR bude opadávat masový příliv velkých investic. Příliv přímých zahraničních investic do českého průmyslu byl v minulých letech hlavním tahounem ekonomického růstu a dynamiky HDP. Podporováni státem plnili zahraniční průmysloví investoři za systémové pomoci státní agentury CzechInvest především velké průmyslové zóny, budované tzv. na zelené louce (greenfields), rozvíjené rovněž s účastí státních a municipálních finančních zdrojů. Malý a střední tuzemský podnik na tyto podpory zpravidla nedosáhl. Lze pouze uvítat, že nová vláda si vytkla jako jednu ze svých hlavních vládních priorit ve svém programovém prohlášení tento vysloveně diskriminační stav změnit. Příkladem může být snížení investičních limitů, čímž se zvýší dosažitelnost investičních podpor pro malé a střední podniky. Věc má ale i druhou stránku. Malí a střední podnikatelé budou potřebovat pro své investice vhodnou místní alokaci. Celý článek

 

    REVUE FRAGMENTY JE DENNĚ AKTUALIZOVÁNA; TISKOVÁ PODOBA JE JEJÍ PODMNOŽINOU

 

Poslání  Kulturní komise ČR  a revue Fragmenty

Kulturní komise ČR (KKČ) - IČO: 60456582, vydavatel  revue Fragmenty, není státem dotovanou organizací, ale svobodným sdružením umělců a osob majících zájem o kulturu. Komise vznikala v době, kdy po rozpadu Československa zanikaly umělecké profesní svazy a umělci chtěli vytvořit základnu pro svou podporu jak od soukromých firem a jednotlivců, tak od Ministerstva kultury. Během jejího zakládání v roce 1994 jsme proto o jejím zaměření jednali s tehdejším ministrem kultury Pavlem Tigridem. Ten nám doporučil, abychom si dali do stanov, že jsme poradním hlasem Ministerstva kultury, ale moudře nás varoval, abychom nevstupovali přímo pod jeho ochranu, neboť nevíme, kdo přijde po něm, a svoboda že je vždy nade vše. Měl pravdu, byl to moudrý pán. Můžeme psát a jednat skutečně svobodně. Jedinou nevýhodou je, že nedostáváme žádné státní či obecní dotace z peněz daňových poplatníků. KKČ hradí své aktivity z darů soukromých osob – občanů i firem – a z případných výnosů z vlastní činnosti. Soukromá podpora je proto důležitým zdrojem pro její činnost, zejména pro vydávání publikací či pořádání akcí.

Pokud se rozhodnete KKČ podpořit, sepíšeme s Vámi darovací smlouvu, v níž se zavážeme využít darovaných peněz na vzdělávací projekty – výrobu publikací a pořádání akcí. Věnování peněz na tuto „vzdělávací činnost“ můžete odečíst od daňového základu a snížit si tak povinnost daně z příjmu.

 Je samozřejmé, že Vás i Vaší společnost za tento bohulibý počin patřičně zviditelníme v tištěné podobě kulturně-hospodářské revue Fragmenty, kterou KKČ začala vydávat v roce 1996.

Červencové číslo tištěné revue Fragmenty lze nalézt v pdf-formě kliknutím na titulní stranu vlevo.  (Pozor! I když je v internetové nekvalitě, má velikost přes 2 MB, proto s pomalejšími počítači je nutné dát pozor na dobu otevírání.)

Je rovněž možné zadat do revue PR článek či klasickou reklamu, čímž podpoříte její vydávání a tím zviditelnění umělců, o nichž v ní bude psáno, což přispěje k rozvoji kultury u nás. Vy máte navíc při presentaci zaručeno, že článek o Vás a Vaší firmě se dostane adresně na stoly prezidenta republiky a jeho spolupracovníků, všech senátorů, poslanců, ministrů, finančníků, V.I.P. podnikatelů a představitelů jejich profesních organizací, tedy lidí s rozhodujícími pravomocemi.

Tištěné Fragmenty vycházejí již jedenáctým rokem jako plnobarevná kulturně-hospodářská revue na luxusním křídovém papíře gramáže 135, která je určena pro pečlivě vybranou cílovou skupinu vedoucích osobností našeho průmyslu a politiky. Pokud se chcete před těmito osobnostmi presentovat, kontaktujte akreditovanou agenturu Kulturní komice ČR Goro publicity na tel.: 251554816 či e-mailu fragmenty@fragmenty.cz.

Aby se články dostávaly do povědomí široké veřejnosti bez zpoždění, které nastává u takových periodik, jakým je tištěná verze Fragmentů, založila Kulturní komice ČR internetovou podobu revue Fragmenty, která je denně aktualizována a rozesílána kromě výše uvedených politiků a podnikatelů i více než stovce vlivných mediálních pracovníků – do televizí, rádií, ČTK, deníků – a několika stům známých osobností z umění a kultury u nás i v zahraničí. V této formě revue je možné bezprostředně reagovat na problém či naopak nový produkt Vaší společnosti. V případě, že se rozhodnete pro tuto internetovou formu presentace, kontaktujte rovněž agenturu Goro publicity. Ceník a nabídkový list naleznete kliknutím  na následující tlačítko:

 

       

UMĚLCI A PODNIKATELÉ VŠECH ZEMÍ, SPOJTE SE!                          CHCEME SI ÚSILÍM V ŠÍŘENÍ PRINCIPŮ SVOBODY A TRŽNÍHO HOSPODÁŘSTVÍ ZASLOUŽIT UZNÁNÍ VÁS A VAŠÍ SPOLEČNOSTI.